Está em busca de um plano de saúde empresarial Hapvida com bom preço e qualidade? Neste artigo, você encontra informações atualizadas sobre os valores, vantagens competitivas e estratégias para economizar na contratação.
💼 Quanto custa um plano empresarial Hapvida?
Os preços variam conforme:
- Modalidade – Super Simples (2–29 vidas), PME (30–99 vidas) ou planos para grandes empresas (100+ vidas)
- Faixa etária – De 0–18 até maiores de 59 anos
- Cidade de contratação – Valores mudam conforme a rede credenciada local
- Modelo de coparticipação – Parcial (apenas terapias) ou Total (consultas, exames, terapias)
Em São Paulo, por exemplo, os planos empresariais com coparticipação começam em R$ 75,57/mês e sem coparticipação a partir de R$ 101,14/mês.
📊 Tabela de preço (2–29 vidas, coparticipação parcial)
| Faixa Etária | Enfermaria (R$) | Apartamento (R$) |
|---|---|---|
| 0–18 anos | 128,48 | 172,01 |
| 19–23 anos | 143,90 | 192,65 |
| 24–28 anos | 161,17 | 215,77 |
| 29–33 anos | 185,35 | 248,14 |
| 34–38 anos | 213,15 | 285,36 |
| 39–43 anos | 253,65 | 339,58 |
| 44–48 anos | 317,06 | 424,48 |
| 49–53 anos | 396,33 | 530,60 |
| 54–58 anos | 673,76 | 902,02 |
| 59+ anos | 754,61 | 1.010,26 |
(Valores estimados com base em médias regionais para 2025)
🎯 Vantagens de escolher Hapvida para sua empresa
- Rede própria integrada, com mais de 800 unidades em todo o Brasil
- Economia real: planos empresariais são mais baratos que individuais, e planos PME oferecem redução de custo e isenção de carência.
- Coparticipação inteligente: você reduz até 20 % no valor mensal com a parcial, ou até 35 % com a total
- Atrai e fideliza talentos: plano de saúde é um benefício altamente valorizado por funcionários
- Gestão fácil: controles online e suporte dedicado facilitam a administração para RH
⚖️ Coparticipação: vale a pena?
- Parcial: colaborador paga só terapias; mensalidade até 20 % menor
- Total: inclui consultas e exames com coparticipação, mensalidade reduzida em até 35 %
- Internações, cirurgias, odontologia e medicamentos não geram custo extra mesmo com coparticipação
💡 Dicas para economizar na contratação
- Prefira PME (30–99 vidas): ganhe carência zero e precificação mais vantajosa
- Ajuste a coparticipação conforme perfil da equipe – menos uso = mais economia
- Negocie com base na faixa etária predominante
- Escolha modalidade adequada (enfermaria ou apartamento) conforme necessidade
O plano de saúde Hapvida empresarial oferece excelente custo-benefício, rede integrada e opções flexíveis que atendem desde pequenas até grandes empresas. Ao definir modalidade, coparticipação e localização, é possível reduzir gastos e ainda oferecer um benefício valorizado pelo time.
📞 Quer saber o preço exato para sua empresa ou MEI?
Preencha o formulário abaixo ou clique no WhatsApp e receba uma cotação personalizada em menos de 24h:
📩 Formulário rápido: nome, CNPJ, número de vidas e cidade — e você já recebe a proposta ideal!